A.技術(shù)
B.安全感
C.管理能力
D.創(chuàng)造性
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A.被觀察者的特點
B.觀察者的特點
C.觀察情景的差異
D.觀察者與被觀察者的關(guān)系
A.建立新的管理體制
B.開辟新的市場
C.開發(fā)新工藝
D.發(fā)明新產(chǎn)品
E.提出新戰(zhàn)略
A.以關(guān)心下屬和組織指引為出發(fā)點
B.實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)行為兩維理論和期望理論的結(jié)合
C.領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于他能激勵下屬達(dá)成目標(biāo)并在其工作中滿足的能力
D.既關(guān)心工作又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)方式是最有效的
A.組織能力
B.應(yīng)變能力
C.協(xié)調(diào)能力
D.激勵能力
A.智力因素
B.自信心
C.同情心
D.人際關(guān)系
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。