問答題如何根據企業(yè)生產類型和產品制造的特點進行勞動定額的定期修訂?
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1.問答題簡述勞動定額的定期修訂要求。
2.問答題簡述工作說明書的概念、分類及內容。
4.多項選擇題繪制組織結構圖的基本方法主要包括()。
A.框圖一般要畫四層,從中心層計算,其上畫一層,其下畫兩層,用框圖表示
B.功能、職責、權限相同機構(崗位或職務)的框圖大小應一致,并列在同一水平線上
C.表示接受命令指揮系統的線,從上一層垂下來與框圖中間或兩端橫向引出線相接
D.命令指揮系統用實線,彼此有協作服務關系的用虛線
E.具有參謀作用的機構、崗位的框圖,用橫線與上一層垂線相連,并畫在左、右上方
5.多項選擇題出現()情況時可以不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額及時進行調整。
A.產品設計結構發(fā)生變動
B.工藝方法改變
C.設備或工藝裝置改變
D.原材料材質、規(guī)格變動
E.勞動組織和生產組織變更
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搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
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人力資源管理信息系統的作用主要有()。
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人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
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目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
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人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
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吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。
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通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
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