單項選擇題績效管理的核心、關鍵部分是()。
A.準備績效考核系統(tǒng)
B.實施績效考核過程
C.設計績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效管理能夠提供有關員工的工作及成果的信息,這主要指績效管理的()。
A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、管理功能
2.多項選擇題下列關于網絡教學法理解正確的是()。
A、一般只可作為培訓的輔助手段
B、比較適合成人學習
C、不限時間與空間的影響
D、使用比較靈活,并可增強教學趣味性
E、主要適用于技能培訓
3.多項選擇題下列關于工作指導法理解正確的是()。
A、利于指導者與受訓者形成良好關系
B、助于組織做好人才儲備工作
C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現象”
D、比較適合于較低層次員工的培訓
E、對師資要求較高,合格師資較難挑選到
4.多項選擇題下列關于案例分析法理解錯誤的是()。
A、又稱個案研究法
B、最早由劍橋大學提出
C、開始時主要應用于一般管理人員的培訓實踐
D、較為費時費力,對教師和學員的要求較高
E、是一種注重知識的培訓方式
5.多項選擇題下列關于員工職前培訓理解正確的()。
A、培訓內容主要是基礎業(yè)務知識教育
B、主要針對新員工的培訓
C、又稱定向培訓
D、職前培訓可有可無
E、它是培訓的開始
最新試題
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題