下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

以下哪項不是招聘評估的內容（）

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。