單項選擇題溫德爾注意到,公司的高層管理人員都認為經理直接負責組織的成敗。這種信念反映了一種()管理觀點。
A.傳統(tǒng)
B.全能
C.象征性
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1.單項選擇題以下哪一項是對精神組織文化的批評()
A.對雇員表達和情緒的抑制
B.利潤與靈性之間的不相容性
C.與客戶和供應商等利益攸關方缺乏開放性
D.沒有賦予雇員權力
2.單項選擇題以下哪一項最有可能具有高度的精神組織文化()
A.高度進取、競爭激烈的業(yè)務
B.對員工表達高度容忍的公司
C.嚴格關注結果的業(yè)務
D.強調集中控制的業(yè)務
3.單項選擇題以下哪一項是精神組織的特征()
A.注重團隊發(fā)展, 而不是個人發(fā)展
B.對所有組織活動的面向利益的展望
C.對客戶和雇員的錯誤和開放性的容忍
D.強調控制情緒和感情
4.單項選擇題組織文化的哪個維度與職場精神最密切相關()
A.結果取向
B.創(chuàng)新和風險承擔
C.注意細節(jié)
D.以人為本
5.單項選擇題職場精神在當代職場中變得重要,因為它的存在()
A.提高組織效率
B.提高公司利潤
C.給員工一種使命感
D.使宗教進入商業(yè)
最新試題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題