單項選擇題基于年功的薪酬制度，是以員工在組織的資歷即服務年限長短為依據(jù)來確定員工的薪酬稱為（）
A.能力上資
B.過程工資
C.資歷工資
D.綜合工資
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1.單項選擇題國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策稱為（）
A.薪酬制度
B.薪酬政策
C.法定福利
D.強制薪酬
2.單項選擇題在同一個組織內(nèi)部，一共有多少個基本薪酬等級以及相鄰的兩個薪酬等級之間的薪酬水平差距稱為（）
A.薪酬層次
B.薪酬架構
C.薪酬寬度
D.薪酬結構
3.單項選擇題組織通過收集信息來判斷其它組織所支付的薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場上的各種相關組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結構等方面的信息的方法是（）
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬控制
C.薪酬設計
D.薪酬基礎
4.單項選擇題對工作本身的價值做出客觀評價的基礎上來確定承擔這一工作相應職位的人應該獲取的工資水平的一種基本工資決定制度是（）
A.職能工資制
B.職位工資制
C.職級工資制
D.職等工資制
5.單項選擇題控制薪酬總額，針對不同的人員設計相應的工資方案的方法是（）
A.薪酬環(huán)境設計
B.薪酬政策設計
C.薪酬體系設計
D.薪酬層次設計