單項選擇題組織通過收集信息來判斷其它組織所支付的薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場上的各種相關(guān)組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息的方法是（）
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬控制
C.薪酬設(shè)計
D.薪酬基礎(chǔ)
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1.單項選擇題對工作本身的價值做出客觀評價的基礎(chǔ)上來確定承擔(dān)這一工作相應(yīng)職位的人應(yīng)該獲取的工資水平的一種基本工資決定制度是（）
A.職能工資制
B.職位工資制
C.職級工資制
D.職等工資制
2.單項選擇題控制薪酬總額，針對不同的人員設(shè)計相應(yīng)的工資方案的方法是（）
A.薪酬環(huán)境設(shè)計
B.薪酬政策設(shè)計
C.薪酬體系設(shè)計
D.薪酬層次設(shè)計
3.單項選擇題為核心人才提供高福利的福利方案設(shè)計思想屬于（）
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略
D.高服務(wù)戰(zhàn)略
4.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，員工夫婦兩地分居的，每年給予一方探親假期一次，為（）
A.20天
B.14天
C.30天
D.10天
5.單項選擇題《勞動法》規(guī)定帶薪酬年休假制度適合的員工類型是（）
A.連續(xù)工作2年的員工
B.連續(xù)工作1年的員工
C.連續(xù)工作半年的員工
D.連續(xù)工作3個月員工
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
題型：單項選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題