20世紀(jì)上半葉普遍采用的物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)致了工作的高度分工和規(guī)范化，并使工作具有以下特征，
（1）工作本身并不需要工人具有很多技能。
（2）工作形式和內(nèi)容更加非人性化。
（3）更為專制，工人沒有控制自身工作的權(quán)利。
這是下列哪一理論的看法（）
A.工業(yè)社會理論
B.資本主義理論
C.后工業(yè)化社會理論
D.勞動分工理論
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A.企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)
B.企業(yè)追求利潤最大化
C.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高
D.資本主義賴以存在的剝削制度
A.資本主義理論
B.工業(yè)社會理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.后工業(yè)社會理論
A.無產(chǎn)階級成員只能靠出賣勞動力謀生
B.榨取剩余價值是資本主義存在的必要條件之一
C.工廠規(guī)模的擴(kuò)張使工人向大型工作場所聚集，機(jī)器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級之間的兩極分化的原因之一
D.資本主義制度必然會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進(jìn)派
A.該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制
B.只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就十分有限
C.和諧的勞動關(guān)系只是一種假象
D.更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機(jī)，以及員工對企業(yè)的認(rèn)同度、忠誠度問題
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）