A.資本主義理論
B.工業(yè)社會理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.后工業(yè)社會理論
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A.無產(chǎn)階級成員只能靠出賣勞動力謀生
B.榨取剩余價值是資本主義存在的必要條件之一
C.工廠規(guī)模的擴張使工人向大型工作場所聚集，機器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級之間的兩極分化的原因之一
D.資本主義制度必然會導致經(jīng)濟危機
A.正統(tǒng)多元論學派
B.管理主義學派
C.自由改革主義學派
D.激進派
A.該學派的主要傾向是建立雇員集體所有制
B.只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就十分有限
C.和諧的勞動關(guān)系只是一種假象
D.更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的認同度、忠誠度問題
A.日本
B.美國
C.德國
D.瑞典
A.具有批評精神
B.積極主張變革
C.提出“結(jié)構(gòu)不公平”的理論
D.對工會的態(tài)度是模糊的
最新試題
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）