A.具有批評精神
B.積極主張變革
C.提出“結構不公平”的理論
D.對工會的態(tài)度是模糊的
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A.該學派主要關注經濟體系中對效率的需求與雇傭關系中對公平的需求之間的平衡
B.該學派主要研究勞動法律、工會和集體談判制度
C.該學派認為雇員對公平和公正待遇的關心，與管理方對經濟效率和組織效率的關心是相互沖突的
D.該學派強調弱勢工會
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
A.自由改革主義學派
B.正統(tǒng)多元論學派
C.激進派
D.新保守派
A.該學派認為工會的作用微不足道
B.該學派更關注勞動關系中員工的動機
C.該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐
D.日本模式是管理主要學派的典范
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
最新試題
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
制度學派的經濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經濟進行調節(jié)，以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。