A.由組織的員工共同參與制訂具體目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)在工作中進(jìn)行自我控制
C.強(qiáng)調(diào)自我評價
D.重視成果
E.以管理者為核心
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A.行為結(jié)果評價
B.基礎(chǔ)質(zhì)量評價
C.執(zhí)行醫(yī)囑準(zhǔn)確率
D.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
E.加強(qiáng)檢查監(jiān)督
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A.藥物名稱查對失誤
B.盲目執(zhí)行醫(yī)囑
C.護(hù)理記錄缺陷
D.護(hù)理人員法律知識缺乏
E.言語不謹(jǐn)慎
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E.言語不謹(jǐn)慎
A.基礎(chǔ)護(hù)理管理
B.??谱o(hù)理管理
C.新業(yè)務(wù)、新技術(shù)管理
D.護(hù)理信息管理
E.預(yù)防護(hù)理缺陷的管理
最新試題
護(hù)理人員編設(shè)按實(shí)際工作量計(jì)算法中,確定編設(shè)的依據(jù)包括()
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
護(hù)理人才結(jié)構(gòu)的群體結(jié)構(gòu)包括()
關(guān)于溝通過程的描述,正確的是()
若床位使用率按照100%計(jì)算,每位護(hù)士每個工作班次是8小時,機(jī)動編制數(shù)按20%計(jì)算,那么本病房應(yīng)編護(hù)士數(shù)是()
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會”屬于()
有關(guān)協(xié)調(diào)的敘述,正確的是()
下列屬于終末質(zhì)量評價的是()
關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中的應(yīng)用,描述錯誤的是()
護(hù)理服務(wù)質(zhì)量控制中應(yīng)該注意的問題是()