組織內(nèi)的權(quán)限類型有（）

授權(quán)后，授權(quán)者對被授權(quán)者有（）

據(jù)美國管理協(xié)會的調(diào)查管理相比，在涉及權(quán)限爭執(zhí)時（）

個人管理與集體管理相比，據(jù)美國管理協(xié)會的調(diào)查結(jié)果顯示，在制定決策方面（）

適當(dāng)限制職能職權(quán)，目的在于（）

組織中，實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通的途徑是（）

一般說來，管理層次所擁有的能夠確定集權(quán)或分權(quán)程度的是（）

在參謀的形式中，“智囊團(tuán)”或“顧問班子”屬于（）

授權(quán)的絕對性原則指（）

直線職權(quán)、參謀職權(quán)、職能職權(quán)三者之間的關(guān)系是（）