A、按服務(wù)對(duì)象劃分
B、按設(shè)備劃分
C、按職能劃分
D、按產(chǎn)品劃分
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A、縱向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
B、橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
C、縱向協(xié)調(diào)問(wèn)題
D、橫向協(xié)調(diào)問(wèn)題
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.執(zhí)行管理層管理者
A、算術(shù)級(jí)數(shù)增加
B、算術(shù)級(jí)數(shù)減少
C、幾何級(jí)數(shù)增加
D、幾何級(jí)數(shù)減少
A、增加
B、減少
C、不變
D、依具體情況而定
A、年度以內(nèi)
B、1—3年
C、3—5年
D、5年以上
最新試題
說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
()認(rèn)為,組織的每一項(xiàng)政策和行動(dòng)會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響
按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點(diǎn)有()
在參謀的形式中,“智囊團(tuán)”或“顧問(wèn)班子”屬于()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()
分權(quán)是()
層次較多,分工細(xì)致明確,管理嚴(yán)密,這種特點(diǎn)表現(xiàn)于()
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是各管理層次所擁有的決策的()