是指管理者越是盡可能選擇計劃的關鍵點作為控制標準，控制工作就越是有效。
是指組織結構越是明確、全面和完整、設計的空子技術越是能反應組織結構中崗位職責，也就越有利于糾正偏離計劃的誤差。
控制一方面要像一般控制一樣，使組織活動維持在一個平衡點上；另一方面還要使組織活動在原有平衡點的基礎上，有所創(chuàng)新。
最新試題
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
職責
命令下達的類型包括：（）
效益
職場溝通的核心是建立：（）
系統(tǒng)
管理的方法應當是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
管理中的科學指的是：（）
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結合點。