是指組織結(jié)構(gòu)越是明確、全面和完整、設(shè)計的空子技術(shù)越是能反應(yīng)組織結(jié)構(gòu)中崗位職責(zé)，也就越有利于糾正偏離計劃的誤差。
控制一方面要像一般控制一樣，使組織活動維持在一個平衡點上；另一方面還要使組織活動在原有平衡點的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新。
在積極行為發(fā)生后，立即用物的或精神的鼓勵來肯定這種行為。在這種作用下，個體感到對他有利，從而增加以后的行為反應(yīng)頻率。
最新試題
管理原理
職場溝通的核心是建立：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
系統(tǒng)
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
命令下達的類型包括：（）
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。