拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

工作定額原理的中心是（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。