A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
B.固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽。
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止。
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。
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A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.一個(gè)月工資
D.違約金
A.-個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同。
B.同一企業(yè)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.同一企業(yè)相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A、21
B、22
C、23
D、27
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
休息時(shí)間包括（）。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
休假包括（）。