A.-個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同。
B.同一企業(yè)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.同一企業(yè)相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
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A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A、21
B、22
C、23
D、27
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
A.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村),由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì),就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同
B.行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi),由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次,工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個(gè)月內(nèi),向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,并發(fā)出協(xié)商要約
D.目前,區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒(méi)有明確的國(guó)家法律條文作為參考
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
休假包括()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()