單項選擇題計件工資制屬于哪一種強化方法（）
A.固定強化法
B.固定比率法
C.變動間斷法
D.變動比率法
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1.單項選擇題一般認為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子靈活，善于言談，感情豐富，有幽默感等，這反映的是何種知覺：（）
A.對他人的知覺
B.對人與人關系的知覺
C.自我知覺
D.角色知覺
2.單項選擇題激勵過程的復雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上。
A.動機
B.需求
C.需要
D.行為
3.多項選擇題按產生的根源分類，需要可分為（）。
A.初生性需要
B.次生性需要
C.臨時性需要
D.一般性需要
4.多項選擇題期望理論在管理中的應用主要體現(xiàn)在（）。
A.確定適宜的目標
B.提高員工的期望值
C.增強工作績效與所得報酬之間的關聯(lián)性
D.正確認識報酬在員工心中的效價
5.多項選擇題下列哪些是個性的基本性質？（）
A.獨特性
B.穩(wěn)定性
C.整體性
D.趨同性
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群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題