某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

注重員工壓力管理的措施有（）。