A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者勞動權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何人都不得逾越這條下線
B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)指國家通過行政法規(guī)、決定、命令等形式確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)具有公法的性質(zhì)，國家保障其強(qiáng)制實(shí)施
D.國家關(guān)于未成年人勞動保護(hù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于工資制度的勞動標(biāo)準(zhǔn)都屬于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.它是通過商品供給和需求決定的
B.商品的均衡價(jià)格是自發(fā)形成的
C.均衡價(jià)格的形成過程就是價(jià)格決定的過程
D.均衡價(jià)格形成后會處于相對靜止不再變動的狀態(tài)
A.Es=0，供給有無限彈性
B.Es=1，單位供給彈性
C.Es〉1，供給富有彈性
D.Es〈1，供給缺乏彈性
A.人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別機(jī)構(gòu)
B.人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
C.人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.人口規(guī)模、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)
A.Ed=0，需求無彈性
B.Ed=1，需求有無限彈性
C.Ed〉1，需求缺乏彈性
D.Ed〈1，需求富有彈性
A.生產(chǎn)要素與非生產(chǎn)要素
B.勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素
C.人才要素與非人才要素
D.經(jīng)濟(jì)要素與非經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。