進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工資管理的基本原則有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

筆試的長處是（）。