A.是否能坦然面對(duì)失敗
B.是否在失敗中吸取教訓(xùn)
C.是否能客觀的分析出失敗的原因
D.是否能在這種尷尬問題中保持情緒穩(wěn)定
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A.真實(shí)陳述,誠信求職
B.簡明清晰,有邏輯性
C.有實(shí)有據(jù),有說服力
D.介紹結(jié)束,最好問一下面試官還有什么希望知道的
A.通用文件處理的模擬
B.工作活動(dòng)的模擬
C.角色扮演
D.現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)
A.采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。
B.通過非一組考生一個(gè)問題,讓考生進(jìn)行一定時(shí)間的討論。
C.在面試全過程中檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧
D.主要是考察考生的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氛圍,從而綜合評(píng)價(jià)考生。
A.電話面試前,要準(zhǔn)備好簡歷、相關(guān)材料和紙筆等文具
B.盡量保證周圍環(huán)境安靜穩(wěn)定,不被打擾
C.尤其要注意語音語速
D.有必要時(shí),準(zhǔn)備一杯水,防止聲音沙啞
A.結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)面試
B.電話面試或遠(yuǎn)程視頻面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.情景模擬面試
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心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
制作簡歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
以下屬于多元智能理論的是()
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。