A、不處理數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
B、處理實(shí)際數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
C、處理模擬數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
D、處理數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
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A、系統(tǒng)運(yùn)行管理
B、授權(quán)與批準(zhǔn)
C、職責(zé)分離
D、系統(tǒng)訪問權(quán)限
A、對(duì)獨(dú)立性的要求
B、對(duì)專業(yè)勝任能力的要求
C、對(duì)道德和態(tài)度的要求
D、對(duì)社會(huì)責(zé)任的要求
A、客觀和公正原則要求內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)公正處事、實(shí)事求是，不得由于偏見、利益沖突或他人的不當(dāng)影響而損害自己的職業(yè)判斷
B、誠(chéng)信正式原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在所有的職業(yè)關(guān)系中保持正直和誠(chéng)實(shí)，秉公處事、實(shí)事求是
C、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的信息。
D、專業(yè)勝任能力原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持并提高專業(yè)勝任能力，可以不參加繼續(xù)教育
A、審計(jì)本人曾經(jīng)參與過的業(yè)務(wù)活動(dòng)
B、與被審計(jì)單位管理層有密切的私人關(guān)系
C、擁有的專業(yè)證書的真假
D、與被審計(jì)單位存在直接利益關(guān)系
A、年度審計(jì)工作目標(biāo)
B、具體審計(jì)項(xiàng)目及實(shí)施時(shí)間
C、后續(xù)審計(jì)安排
D、審計(jì)組成員的組成及分工
最新試題
確定彈性預(yù)算適用項(xiàng)目是彈性預(yù)算的工作流程。
審計(jì)工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
企業(yè)應(yīng)用績(jī)效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團(tuán)隊(duì)。
通過情景分析法可以分析用戶對(duì)網(wǎng)站的訪問行為，影響交易的瓶頸因素，評(píng)估業(yè)務(wù)流程中的各種要素的效率，優(yōu)化網(wǎng)站，增加用戶完成在線交易的機(jī)會(huì)。
資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄，應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計(jì)其內(nèi)容。
企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向，建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，與利益相關(guān)者建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
審計(jì)方法和使用的工具一定不會(huì)影響審計(jì)工作底稿的格式、內(nèi)容和范圍。
作業(yè)成本法考慮的是單階分配。
關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能就應(yīng)收款項(xiàng)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，而被審計(jì)單位要求將審計(jì)業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表保留意見或無法表示意見，則該變更是合理的。
積極函證方式要求被詢證者僅在不同意詢證函列式信息的情況才予以回函。