A、客觀和公正原則要求內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)公正處事、實(shí)事求是，不得由于偏見(jiàn)、利益沖突或他人的不當(dāng)影響而損害自己的職業(yè)判斷
B、誠(chéng)信正式原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在所有的職業(yè)關(guān)系中保持正直和誠(chéng)實(shí)，秉公處事、實(shí)事求是
C、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的信息。
D、專業(yè)勝任能力原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持并提高專業(yè)勝任能力，可以不參加繼續(xù)教育
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A、審計(jì)本人曾經(jīng)參與過(guò)的業(yè)務(wù)活動(dòng)
B、與被審計(jì)單位管理層有密切的私人關(guān)系
C、擁有的專業(yè)證書的真假
D、與被審計(jì)單位存在直接利益關(guān)系
A、年度審計(jì)工作目標(biāo)
B、具體審計(jì)項(xiàng)目及實(shí)施時(shí)間
C、后續(xù)審計(jì)安排
D、審計(jì)組成員的組成及分工
A、基本證據(jù)
B、輔助證據(jù)
C、書面證據(jù)
D、實(shí)物證據(jù)
A、審核
B、調(diào)查
C、觀察
D、監(jiān)盤
A、審計(jì)工作方案
B、問(wèn)題備忘錄
C、初步思考的記錄
D、管理層聲明書
最新試題
利益相關(guān)者貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)中與投資者相關(guān)的指標(biāo)有融資成本率。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引總結(jié)提煉了目前在企業(yè)普遍應(yīng)用且較為成熟的部分管理會(huì)計(jì)工具，以指導(dǎo)單位管理會(huì)計(jì)實(shí)踐。
審計(jì)工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
在作業(yè)成本法下，產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下，能夠計(jì)算出產(chǎn)品真實(shí)的成本。
計(jì)量風(fēng)險(xiǎn)容忍度不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。
關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能就應(yīng)收款項(xiàng)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，而被審計(jì)單位要求將審計(jì)業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表保留意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)，則該變更是合理的。
合理保證提供的是一種非百分之百但應(yīng)該是高水平或中等水平的保證。
為了高效做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作，應(yīng)堅(jiān)持融合性、全面性、重要性、平衡性原則。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)以及人類的選擇行為，因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強(qiáng)有力工具。
中立性指財(cái)務(wù)報(bào)表提供的信息與被審計(jì)單位的性質(zhì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的目的相關(guān)。