單項選擇題將培訓重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法是針對（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.各類專業(yè)人員
D.一般員工
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1.單項選擇題人力資源成本按發(fā)生的時間特性，可分為（）
A.實支成本和機會成本
B.直接成本和間接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
2.單項選擇題人力資源開發(fā)成本不．包括（）
A.培訓材料成本
B.生產率損失
C.培訓方案設計成本
D.人力資源安置成本
3.單項選擇題可以反映出兩個測驗復本的題目取樣或內容取樣方面是否等值的信度是（）
A.復本信度
B.隨機信度
C.重測信度
D.評分者信度
4.單項選擇題下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
A.給組織帶來新的活力和觀念
B.員工候選人很了解組織
C.提高員工的士氣和動力
D.提高組織對目前人力資源的投資回報
5.單項選擇題下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是（）
A.重新安置
B.裁員
C.外部招聘
D.降低人工成本
最新試題
定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題