A.培訓(xùn)材料成本
B.生產(chǎn)率損失
C.培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)成本
D.人力資源安置成本
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A.復(fù)本信度
B.隨機(jī)信度
C.重測信度
D.評分者信度
A.給組織帶來新的活力和觀念
B.員工候選人很了解組織
C.提高員工的士氣和動力
D.提高組織對目前人力資源的投資回報(bào)
A.重新安置
B.裁員
C.外部招聘
D.降低人工成本
A.目標(biāo)
B.內(nèi)容
C.程序
D.預(yù)測技術(shù)
A.企業(yè)文化理論的發(fā)展
B.員工認(rèn)識能力的提高
C.新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化
D.企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動定額受()的因素。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
校園招聘的方式不包括()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。