A.目標(biāo)
B.內(nèi)容
C.程序
D.預(yù)測技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化理論的發(fā)展
B.員工認(rèn)識能力的提高
C.新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化
D.企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
A.福利發(fā)揮的功能
B.福利是否具有強(qiáng)制性
C.福利給付方式
D.福利的表現(xiàn)形式
A.員工持股計劃
B.股票期權(quán)計劃
C.收益分享計劃
D.利潤分享計劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.人員
C.組織
D.職位
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
最新試題
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
校園招聘的方式有幾種?()
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
校園招聘的方式不包括()。