多項選擇題培訓效果的評估指標可以是()

A.人數(shù)
B.反應
C.學習
D.行為


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1.多項選擇題提高招募有效性的途徑有()

A.測算錄用每一個人選的費用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊伍
E.確定目標人選和非目標人選的比例

2.多項選擇題通過平衡記分卡進行績效考核的指標有()

A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營過程
D.學習與成長
E.環(huán)境

3.多項選擇題工作設(shè)計的重要方法有()

A.工作專業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴大化
E.工作豐富化

4.多項選擇題人力資源管理的功能可以概括為()

A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整

5.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略中,要求個人同時具有技術(shù)性的能力和良好的人際溝通能力的戰(zhàn)略指的是()

A.協(xié)助型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.職能型戰(zhàn)略

最新試題

間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。

題型:單項選擇題

校園招聘的方式有幾種?()

題型:單項選擇題

履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()

題型:單項選擇題

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。

題型:單項選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型:單項選擇題

()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。

題型:單項選擇題

以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。

題型:單項選擇題

有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。

題型:單項選擇題

()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。

題型:單項選擇題