管理的二重性指的是管理的社會(huì)性屬性和管理的（）

“揮手”對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人是（）。

菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中的情景因素包括（）。

組織授予管理者的職權(quán)包括（）。

想按信息是否反饋可分為單向溝通和（）。

企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會(huì)性、和（）。

組織變革的內(nèi)容有（）。

管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和（）。

影響領(lǐng)導(dǎo)者威信高低的主要因素有（）。

馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和（）。