A.個(gè)案護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.責(zé)任制護(hù)理
D.責(zé)任制整體護(hù)理
E.小組護(hù)理
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A.統(tǒng)一指揮原則
B.職責(zé)與職權(quán)相對(duì)應(yīng)原則
C.任務(wù)和目標(biāo)一致原則
D.執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則
E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
A.管理最少層次原則 B.專(zhuān)業(yè)化分工和協(xié)作原則 C.有效管理幅度原則 D.精簡(jiǎn)高效原則 E.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
A.授予的權(quán)力大于職責(zé)
B.有權(quán)無(wú)責(zé)
C.有責(zé)無(wú)權(quán)
D.權(quán)力是責(zé)任的基礎(chǔ)，責(zé)任是權(quán)力的約束
E.職位和權(quán)力可以分割，下級(jí)可以超越自身的權(quán)力范圍
A.300張床位
B.400張床位
C.500張床位
D.200張床位
E.1000張床位
A.保護(hù)患者
B.在24小時(shí)內(nèi)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)
C.封存有關(guān)物品
D.事后一個(gè)月內(nèi)組織護(hù)理人員討論缺陷產(chǎn)生的原因
E.填寫(xiě)“護(hù)理不良事件上報(bào)表”
最新試題
臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)價(jià)中，對(duì)護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評(píng)價(jià)是（）
專(zhuān)科畢業(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為（）
以下哪項(xiàng)不是穩(wěn)定人才隊(duì)伍的策略？（）
護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中，維護(hù)護(hù)理團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系的基本原則包括以下哪些內(nèi)容？（）
以下哪項(xiàng)不是塑造高效護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵途徑？（）
以下哪項(xiàng)是人力資源管理基本功能的核心，是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的？（）
護(hù)理目標(biāo)管理是通過(guò)以下哪三個(gè)階段實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)？（）
被稱(chēng)為全視角評(píng)價(jià)法，對(duì)被考核者工作業(yè)績(jī)進(jìn)行多角度、全方位評(píng)價(jià)并反饋的方法，是以下哪種績(jī)效考核方法？（）
以下哪種形式是人才的自愿流出形式？（）
尚未得到社會(huì)公認(rèn)，正在做出成績(jī)，具有發(fā)展前途的人才，被稱(chēng)為（）