A、被派遣勞動者的用工單位
B、派遣期限
C、轉(zhuǎn)正時間
D、工作崗位
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A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時，工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以提起訴訟
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時，工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以提起訴訟
A、勞動合同中的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)
C、集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D、集體合同中的勞動報酬可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
B、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
C、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。