A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元
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A、單位違反集體合同,侵害職工權(quán)益時,工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同,侵犯職工權(quán)益時,員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同,侵犯職工權(quán)益時,工會不可以提起訴訟
A、單位違反集體合同,侵害職工權(quán)益時,工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同,侵犯職工權(quán)益時,員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同,侵犯職工權(quán)益時,工會不可以提起訴訟
A、勞動合同中的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)
C、集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D、集體合同中的勞動報酬可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A、集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
B、集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
C、集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
D、集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A、全體職工大會
B、用人單位推薦員工代表職工一方
C、上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表
D、工會代表企業(yè)職工一方
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限,最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。