A、單位違反集體合同,侵害職工權益時,工會可要求單位承擔責任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)商不能達成一致的,工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同,侵犯職工權益時,員工只能自己維護自身權益
D、用人單位違反集體合同,侵犯職工權益時,工會不可以提起訴訟
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A、單位違反集體合同,侵害職工權益時,工會可要求單位承擔責任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)商不能達成一致的,工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同,侵犯職工權益時,員工只能自己維護自身權益
D、用人單位違反集體合同,侵犯職工權益時,工會不可以提起訴訟
A、勞動合同中的勞動報酬標準不得低于集體合同中勞動報酬標準
B、集體合同中勞動報酬標準不低于勞動合同中勞動報酬標準
C、集體合同中勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D、集體合同中的勞動報酬可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
A、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內未提出異議的,集體合同即行生效
B、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效
C、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的,集體合同即行生效
D、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內未提出異議的,集體合同即行生效
A、全體職工大會
B、用人單位推薦員工代表職工一方
C、上級工會指導勞動者推舉的代表
D、工會代表企業(yè)職工一方
A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息休假
D、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼,省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經營性、投資性收入的家庭。