A、全體職工大會
B、用人單位推薦員工代表職工一方
C、上級工會指導勞動者推舉的代表
D、工會代表企業(yè)職工一方
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A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息休假
D、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等
A、應當給予經(jīng)濟補償
B、經(jīng)鑒定確認喪失或者部分喪失勞動能力的，還應給予不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費
C、患重病增加的醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的50%
D、患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%
A、勞動者上一個月的工資標準
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照解除前十二個月平均工資確定
C、不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定
D、月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定
A、歸還用人單位的財物
B、歸還技術(shù)資料
C、歸還合同原件
D、根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)
A、解除或者終止前十二個月的平均工資
B、如果月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定
C、解除或者終止前的一個月工資
D、合同約定的工資
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
公共就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。