多項選擇題勞動者有下列哪些情形,勞動合同應當續(xù)延至該情形消失時終止?()

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列哪些情形下,勞動合同可以終止?()

A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

2.多項選擇題法律規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,工會具有事先知情權(quán)”,下列哪些說法符合設立工會知情權(quán)的目的?()

A、避免用人單位違法解除勞動合同
B、保護勞動者合法利益
C、維護勞資關系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)

3.多項選擇題用人單位依法裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列哪些人員?()

A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B、女職工
C、于本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

4.多項選擇題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商后未能達成一致意見的,用人單位可以采取下列哪些措施解除勞動合同?()

A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后,書面通知解除勞動合同
B、由于客觀情況發(fā)生重大變化,立即解除勞動合同
C、于雙方就變更勞動合同內(nèi)容無法達成一致,用人單位立即解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后,書面通知解除勞動合同

5.多項選擇題用人單位在()不可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。

A、勞動者非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)
B、勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負傷并被確認喪失勞動能力

最新試題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。

題型:判斷題

社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。

題型:判斷題

個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。

題型:判斷題

個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。

題型:判斷題

社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題