A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
B、由于客觀情況發(fā)生重大變化，立即解除勞動合同
C、于雙方就變更勞動合同內(nèi)容無法達成一致，用人單位立即解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知解除勞動合同
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A、勞動者非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)
B、勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負傷并被確認喪失勞動能力
A、口頭通知勞動者解除勞動合同
B、要求勞動者自己主動提出離職申請，解除勞動合同
C、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知勞動者解除勞動合同
A、賠償金
B、二倍經(jīng)濟補償金
C、損失費
D、生活費
A、工資應當按照勞動者上一個月的工資標準確定。
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定。
C、不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。
D、月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。
A、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的
B、營私舞弊給用人單位造成重大損害的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
D、被依法追究刑事責任的
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。