A、賠償金
B、二倍經(jīng)濟補償金
C、損失費
D、生活費
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A、工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定。
C、不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。
D、月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的
B、營私舞弊給用人單位造成重大損害的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
B、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
C、用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效
D、用人單位未及時足額支付勞動報酬
A、提前30日通知用人單位
B、提前45日通知用人單位
C、書面通知用人單位
D、口頭通知用人單位
A、采取暴力手段強制對方同意解除勞動合同
B、采取威脅手段強制對方同意解除勞動合同
C、采取欺騙手段強制對方同意解除勞動合同
D、單位提出并取得對方同意后解除勞動合同
最新試題
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。