A、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法解除勞動(dòng)合同的違約金
B、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法終止勞動(dòng)合同的違約金
C、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反服務(wù)期約定的違約金
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
A、競(jìng)業(yè)限制的范圍可隨意約定
B、競(jìng)業(yè)限制的人員不限
C、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員
D、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
A、用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)
B、用人單位與所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中都可約定競(jìng)業(yè)限制條款
C、用人單位解除勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者可不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日
A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括差旅費(fèi)
B、培訓(xùn)費(fèi)用包括為勞動(dòng)者支付的有憑證的費(fèi)用
C、培訓(xùn)費(fèi)用不包括其他用于勞動(dòng)者的直接費(fèi)用
D、以上都不對(duì)
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿(mǎn)、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。