A、競業(yè)限制的范圍可隨意約定
B、競業(yè)限制的人員不限
C、競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員
D、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
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A、用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保密事項(xiàng)
B、用人單位與所有勞動者在勞動合同中都可約定競業(yè)限制條款
C、用人單位解除勞動合同后，對競業(yè)限制的勞動者可不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、以上說法都不對
A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日
A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括差旅費(fèi)
B、培訓(xùn)費(fèi)用包括為勞動者支付的有憑證的費(fèi)用
C、培訓(xùn)費(fèi)用不包括其他用于勞動者的直接費(fèi)用
D、以上都不對
A、違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用
B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過勞動者年收入
C、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用
D、以上說法都不對
A、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月的工資作為賠償
C、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位依法支付約定的違約金
D、以上說法都不對
最新試題
社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等五項(xiàng)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實(shí)全額貼息。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。