A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日
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A、培訓費用不包括差旅費
B、培訓費用包括為勞動者支付的有憑證的費用
C、培訓費用不包括其他用于勞動者的直接費用
D、以上都不對
A、違約金可以超過培訓費用
B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過勞動者年收入
C、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓費用
D、以上說法都不對
A、勞動者違反服務期約定的，應該向用人單位支付經(jīng)濟補償金
B、勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付一個月的工資作為賠償
C、勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位依法支付約定的違約金
D、以上說法都不對
A、勞動者與用人單位可自由協(xié)商約定服務期
B、用人單位提供專項培訓費用對勞動者進行培訓可約定服務期
C、服務期內勞動者不得要求工資增長
D、服務期約定不得超過三年
A、勞動者在試用期內患病
B、勞動者在試用期內不能勝任工作
C、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
D、以上情形都不能
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。