A、勞動者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期
B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期
C、服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求工資增長
D、服務(wù)期約定不得超過三年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動者在試用期內(nèi)患病
B、勞動者在試用期內(nèi)不能勝任工作
C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D、以上情形都不能
A、勞動者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%
B、勞動者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、勞動者的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、以上說法都不對
A、勞動合同的期限不包括試用期
B、試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)
C、勞動合同可以僅約定試用期
D、以上說法都不對
A、勞動合同期限不滿半年的不得約定試用期
B、勞動合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期
C、非全日制用工可以約定試用期
D、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動雙方可自行協(xié)商
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實(shí)全額貼息。