A、勞動(dòng)合同的期限不包括試用期
B、試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C、勞動(dòng)合同可以僅約定試用期
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
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A、勞動(dòng)合同期限不滿半年的不得約定試用期
B、勞動(dòng)合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期
C、非全日制用工可以約定試用期
D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動(dòng)雙方可自行協(xié)商
A、一個(gè)月
B、二個(gè)月
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月
A、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
B、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，按照最低工資支付
D、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，實(shí)行同工同酬
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。