A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密
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A、勞動(dòng)合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動(dòng)合同生效后只要有一份即可
C、勞動(dòng)合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動(dòng)合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份
A、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，可以不在勞動(dòng)合同上簽字，由他人代簽就行
C、勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒證，才能生效
D、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動(dòng)者簽字即可生效
A、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立一年期限的固定期限勞動(dòng)合同
B、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立五年期限的固定期限勞動(dòng)合同
C、視為用人單位與勞動(dòng)者第二次開(kāi)始訂立勞動(dòng)合同
D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者在該用人單位工作8年就必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立之后，除非勞動(dòng)者提出辭職的情形外，用人單位不能解除
D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同任何情況下都不可以解除
A、無(wú)期限的勞動(dòng)合同
B、臨時(shí)期限的勞動(dòng)合同
C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D、自動(dòng)延續(xù)期限的勞動(dòng)合同
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。