A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者在該用人單位工作8年就必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立之后，除非勞動(dòng)者提出辭職的情形外，用人單位不能解除
D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同任何情況下都不可以解除
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A、無(wú)期限的勞動(dòng)合同
B、臨時(shí)期限的勞動(dòng)合同
C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D、自動(dòng)延續(xù)期限的勞動(dòng)合同
A、按照該崗位職工的平均工資確定
B、按照該企業(yè)職工的平均工資確定
C、按照勞動(dòng)合同履行地的平均工資確定
D、按照該單位集體合同，如集體合同不明或未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
A、已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同
B、建立勞動(dòng)關(guān)系必須自用工之日起訂立勞動(dòng)合同
C、建立勞動(dòng)關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動(dòng)合同
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
A、書(shū)面形式訂立
B、電子形式訂立
C、口頭形式訂立
D、以上都可以
A、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)
B、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件
C、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容
D、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)上年度盈利情況
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún)；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。