A、勞動者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%
B、勞動者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、勞動者的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%,并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、以上說法都不對
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A、勞動合同的期限不包括試用期
B、試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)
C、勞動合同可以僅約定試用期
D、以上說法都不對
A、勞動合同期限不滿半年的不得約定試用期
B、勞動合同期限不滿一百八十天的,不得約定試用期
C、非全日制用工可以約定試用期
D、勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期
A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動雙方可自行協(xié)商
A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月
A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,勞資雙方應(yīng)先協(xié)商,協(xié)商不成的參照集體合同,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬
B、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,勞資雙方應(yīng)先協(xié)商,協(xié)商不成的,按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,按照最低工資支付
D、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,實(shí)行同工同酬
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的,視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限,最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實(shí)全額貼息。