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判斷題員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)與高的群體生產(chǎn)率和高滿意度成正相關(guān)，而生產(chǎn)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者則與低的群體生產(chǎn)率和低滿意度相關(guān)。

1.判斷題員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式關(guān)心工作過程和結(jié)果，對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，下屬是實現(xiàn)目標的工具，群體任務(wù)的完成情況是領(lǐng)導(dǎo)行為的中心。

2.判斷題戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者一般是指組織中包括高層、中層及基層的各層次管理人員。

3.判斷題那些擁有職權(quán)但沒有部下服從的管理者，并非真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)。

4.判斷題領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力主要依賴于領(lǐng)導(dǎo)的個人專長權(quán)和個人影響權(quán)。

5.判斷題有效的追隨者往往是指那些對領(lǐng)導(dǎo)忠心耿耿、唯命是從的下屬。