單項選擇題在人力資源管理的諸多理論中，關(guān)于（）和人本管理理論是人力資源管理中兩大核心理論。
A、人性的認識
B、環(huán)境的認識
C、工作的認識
D、態(tài)度的認識
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1.單項選擇題職務(wù)分析是對職務(wù)工作進行（）分析評價的過程，這個過程可分為準備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基礎(chǔ)的
2.單項選擇題在一般情況下，應(yīng)用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。
A、標準化
B、個體化
C、特色化
D、多樣化
3.單項選擇題企業(yè)培訓(xùn)激勵制度的主要目的是激勵（）參加培訓(xùn)的積極性。
A、全體員工
B、各級主管
C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
D、各利益主體
4.單項選擇題有效的信息反饋可以使下屬根據(jù)自己的實際情況和工作能力，自覺地做出改進工作的決策，這是指績效反饋的（）
A、主動性
B、針對性
C、能動性
D、真實性
5.單項選擇題美國管理學(xué)家貝雷爾森和斯坦尼爾指出，“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力等都構(gòu)成了對人的（），它是人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)?！?/a>
A、激勵
B、激發(fā)
C、調(diào)動
D、鼓勵
最新試題
科技成果總結(jié)報告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項選擇題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
組織的系統(tǒng)又可劃分為（）系統(tǒng)三種。
題型：多項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：（）
題型：單項選擇題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項選擇題
制訂文獻調(diào)查計劃（）
題型：多項選擇題