A、只有各級(jí)行政負(fù)責(zé)人才具有指揮和命令的權(quán)力
B、臨時(shí)性、非長(zhǎng)期固定性組織
C、職能部門(mén)只有經(jīng)過(guò)授權(quán)才有一定的指揮權(quán)力
D、具有較大的機(jī)動(dòng)性,對(duì)環(huán)境反應(yīng)靈活
E、管理者精力有限,難以深入細(xì)致考慮問(wèn)題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、目的性
B、果斷性
C、支配性
D、堅(jiān)韌性
E、自制性
A、企業(yè)的外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部資源及能力的現(xiàn)狀
C、企業(yè)短期目標(biāo)
D、在科技創(chuàng)新等方面的支持策略
E、企業(yè)文化
A、有形性
B、無(wú)形性
C、不可分割性
D、不可保存性
E、多變形
A、核心管理層的支持
B、真誠(chéng)溝通
C、明確團(tuán)隊(duì)后備成員的職能,制定工作流程
D、加強(qiáng)信息溝通與合作
E、構(gòu)建客服管理體系
A、項(xiàng)目計(jì)劃
B、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)
C、項(xiàng)目安排
D、項(xiàng)目控制
E、項(xiàng)目評(píng)估
最新試題
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
為了更好地服務(wù)客戶(hù),公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶(hù)之間交易現(xiàn)狀的信息。
以下哪幾項(xiàng)是客戶(hù)調(diào)查的主要內(nèi)容()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
客戶(hù)資料的使用原則主要包括()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。