A.經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的全球化
B.企業(yè)技術(shù)研發(fā)能力不足
C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要因素是技術(shù)與能力
D.實(shí)踐中企業(yè)技術(shù)研發(fā)活動(dòng)及其能力發(fā)展的需要

A.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升
B.企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大
C.科研項(xiàng)目的完善
D.新型項(xiàng)目的發(fā)明

A.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升
B.技術(shù)戰(zhàn)略的貫徹
C.科研項(xiàng)目的完善
D.新型項(xiàng)目的實(shí)施

A.關(guān)注并解決中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)問題
B.關(guān)注勞動(dòng)效率、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)
C.關(guān)注物化勞動(dòng)形態(tài)以及流動(dòng)形態(tài)
D.關(guān)注企業(yè)全體人員知識(shí)、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)
E.關(guān)注潛在的勞動(dòng)形態(tài)和流動(dòng)的勞動(dòng)形態(tài)

A.將薪酬系統(tǒng)的有關(guān)組成部分與執(zhí)行力系統(tǒng)的激勵(lì)系統(tǒng)對(duì)接
B.根據(jù)執(zhí)行力系統(tǒng)的需要確定薪酬管理的重點(diǎn)
C.采取薪酬激勵(lì)措施提升知識(shí)力、開發(fā)創(chuàng)新力
D.分析問題相關(guān)人員及其薪酬分配制度等，找出影響執(zhí)行力的原因并考慮解決問題的方法
E.解決相關(guān)薪酬分配問題，增強(qiáng)執(zhí)行力